चाइल्ड केयर लीव (नियम 103-C)

केन्द्र सरकार ने 2008 में अधिसूचना दिनांकित 11 सितम्बर 2008 जारी कर छठे वेतन आयोग की सिफारिश को ध्यान में रखते हुऐ महिलाओं को 6 माह के मेटननीटी लीव के अतिरिक्त 2 वर्ष की चाइल्ड केयर लीव (बच्चों के देखभाल की छुट्टी) की सुविधा प्रदान की थी। कोई भी सरकारी महिला कर्मचारी शून्य से 18 साल के दो बच्चे होने पर 730 दिन की चाइल्ड केयर लीव ले सकती है। नाबालिग बच्चे की देखरेख के लिये ही यह छुट्टी मिलेगी। चाइल्ड केयर लीव का अर्थ है 730 दिनों का अवकाश जो बच्चों के 18 साल तक हो जाने तक महिला सरकारी कर्मचारी अपने सम्पूर्ण सेवाकाल में कभी भी ले सकती है।

वित्त विभाग की अधिसूचना क्रमांक एफ.1(6)एफडी/रूल्स/83 दिनांक 22 मई 2018 द्वारा राजस्थान सेवा नियमों में विद्यमान नियम 103-B के बाद एवं विद्यमान नियम 104 से पहले चाइल्ड केयर लीव (CCL) (बच्चों की देखभाल का अवकाश) के नाम से नया नियम 103-C जोडा गया है जिसके अनुसार किसी महिला सरकारी कर्मचारी को उसके सम्पूर्ण सेवा काल में अवकाश स्वीकृत करने वाले सक्षम प्राधिकारी द्वारा 2 वर्ष की अधिकतम कालावधि यानि 730 दिन के लिये यह अवकाश अनुमत किया जा सकता है ताकि वह अपने 2 सबसे बडे उत्तरजीवी सन्तान की देखभाल कर सके चाहे वह लालन-पालन की हो या उन बच्चों की आवश्यकताओं जैसे परीक्षा, बीमारी आदि की देखभाल के लिये हो। नियम के नीचे दिये गये स्पष्टीकरण के अनुसार इस नियम के प्रयोजनार्थ बच्चे का अर्थ है-

(a) 18 वर्ष की आयु से नीचे की आयु का बालक

(b) सामाजिक न्याय एवं अधिकारिता मंत्रालय, भारत सरकार की अधिसूचना क्रमांक 16-18/97-NI. I दिनांक 1-6-2001 में वर्णित 40% की न्यूनतम निःशक्तता के साथ 22 वर्ष तक की आयु का बालक ।

इस नियम के अर्न्तगत चाइल्ड केयर लीव निम्नलिखित शर्तो के अधीन अनुमत की जायेगी-

(i) चाइल्ड केयर लीव के दौरान, महिला सरकारी  कर्मचारी अवकाश पर प्रस्थान करने से तत्काल पूर्व आहरित वेतन के बराबर अवकाश वेतन पाने की हकदार होगी।

(ii) चाइल्ड केयर लीव अन्य प्रकार के बकाया व अनुज्ञेय अवकाश के साथ जोड़ी जा सकती है।

(iii) राज्य सरकार द्वारा विशिष्टिकृत प्रपत्र में चाइल्ड केयर लीव का प्रार्थना पत्र अवकाश स्वीकृतकर्ता प्राधिकारी को स्वीकृति के लिये समय पर प्रस्तुत करना होगा।

(iv) चाइल्ड केयर लीव अधिकार के रूप में नहीं माँगी जा सकती। किसी भी परिस्थिति में कोई भी महिला सरकारी कर्मचारी अवकाश स्वीकृतकर्ता प्राधिकारी की पूर्वानुमति के बगैर चाइल्ड केयर लीव पर प्रस्थान नहीं कर सकेगी।

(v) चाइल्ड केयर लीव ऐसी किसी महिला सरकारी कर्मचारी को किसी भी परिस्थिति में स्वीकृत नहीं की जायेगी जो कर्तव्य से अप्राधिकृत अनुपस्थित रहती है व इसके बाद इस अवकाश की मांग करती है।

(vi) महिला सरकारी कर्मचारी द्वारा पहले से लिये गये या लिये जा रहे अवकाश को किसी भी परिस्थिति में चाइल्ड केयर लीव में रूपान्तरित नहीं किया जा सकेगा।

(vii) चाइल्ड केयर लीव अवकाश लेखे में किसी अन्य प्रकार केअवकाश के खाते में नामे (debit) नहीं की जायेगी। राज्य सरकार द्वारा समय समय पर विशिष्टिकृत प्रारूप में चाइल्ड केयर लीव का अवकाश लेखा संधारित किया जाएगा व इसे सेवा पुस्तिका में चिपकाया जायेगा।

(viii) सरकारी काम की उचित एवं सामान्य कायप्रणाली या विभागीय लक्ष्यों की प्राप्ति के आधार पर अवकाश अस्वीकतकर्ता प्राधिकारी आवेदित अवकाश देने से मना भी कर सकता है।

(ix)एक कलेण्डर वर्ष में यह अवकाश तीन बार से ज्यादा स्वीकृत नहीं किया जायेगा। कोई भाग जो एक कलेण्डर वर्ष के दौरान प्रारम्भ होता है व अगले कलेण्डर वर्ष में

समाप्त होता हैउस कलेण्डर वर्ष से संबंधित माना जायेगा जिसमें भाग प्रारम्भ होता है।

(x)परीवीक्षा काल के दौरान परीवीक्षाधीन प्रशिक्षणार्थी को यह अवकाश सामान्यतः स्वीकृत नहीं किया जायेगा। बहरहाल,विशेष परिस्थितियों में यदि यह अवकाश परीवीक्षा काल के दौरान स्वीकृत किया जाता है तो परीवीक्षा काल उतनी अवधि तक के लिये बढा दिया जायेगा जितनी अवधि के लिये यह अवकाश स्वीकृत किया गया है।

(xi) यह अवकाश उसी तरह से माना जाता है जैसे उपार्जित अवकाश स्वीकृत किया जाता है।

(xii) चाइल्ड केयर लीव के पहले (Prefix) या बाद में (Suffix) रविवार व सार्वजनिक अवकाश लिये जा सकते है। परिणामस्वरूप, अवकाश की अवधि के दौरान पडने वाले

रविवार, राजपत्रित अवकाश या सरकार द्वारा अधिसूचित अन्य प्रकार के अवकाश चाइल्ड केयर लीव के साथ गिने जायेंगें जैसा कि उपार्जित अवकाश में गिना जाता है।

(xiii) चाइल्ड केयर लीव स्वीकृत करने से पूर्व महिला सरकारी कर्मचारी से निःशक्त बच्चे के आश्रित का प्रमाण पत्र तथा सक्षम प्राधिकारी/चिकित्सा बोर्ड द्वारा जारी निःशक्तता के कागजात माँगे जायेंगें।

(xiv) विदेश में रहने वाले अल्पवयस्क बच्चे की परीक्षा या बीमारी के संबंध में चाइल्ड केयर लीव शैक्षणिक संस्था या प्राधिकृत डाक्टर, जैसा भी हो, द्वारा जारी प्रमाणपत्र के आधार पर स्वीकृत किया जायेगा। विदेश में रहने वाले अल्पवयस्क बच्चे के संबंध में चाइल्ड केयर लीव लेने वाली महिला सरकारी कर्मचारी को एक्स–इण्डिया अवकाश पर जाने केसभी अनुदेशों/नियमों की पालना करनी होगी तथा ऐसे अवकाश की 80% अवधि उस देश में व्यतीत करनी होगीजिस देश में बच्चा रह रहा है।

(xv) ऐसे अल्पवयस्क बच्चे की परीक्षा के संबंध में चाइल्ड केयर लीव स्वीकृत किये जाने से पूर्व जो भारत या विदेश में छात्रावास में रह रहा है, महिला सरकारी कर्मचारी को यह प्रमाणित करना होगा कि ऐसे अल्पवयस्क बच्चे की आवश्यकताओं की देखभाल वह कैसे करेगी!

Rajasthan Service Rule 103C --

 NOTIFICATION

In exercise of the powers conferred by the proviso to Article 309 of the Constitution of India, the Governor of Rajasthan hereby makes the following rules further to amend the Rajasthan Service Rules, 1951, namely:- 1. Short title and commencement.- (1) These rules may be called The Rajasthan Service (Fourth Amendment) Rules 2018. (2) They shall come into force with immediate effect. 2. Insertion of new rule 103 C.- After the existing rule 103B and before the existing rule 104 of the Rajasthan Service Rules, 1951, the following new rule 103C shall be inserted, namely:-

“103C. Child Care Leave.- (1) A female Government servant may be granted Child Care Leave by an authority competent to grant leave, for a maximum period of two years, i.e. 730 days during her entire service for talcing care of her two eldest surviving children whether for rearing or for looking after any of their needs, such as examination, sickness, etc. Explanation: For the purpose of this rule ‘Child’ means,- (a) a child below the age of eighteen years; or '(b) a child upto the age of twenty two years with a minimum disability of forty percent as elaborated in the Ministry of Social Justice and Empowerment, Government o f India, notification number 16-18/97-NI. I dated 01.06.2001.

(2) Grant of Child Care Leave under this rule shall be subject to the following conditions, namely:-

(i) During the period of Child Care Leave, a female Government servant shall be entitled to leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.

(ii) Child Care Leave may be combined with leave of any other kind due and admissible.

(iii) Application for Child Care Leave, in the form specified by the State Government, shall have to be submitted to leave sanctioning authority well in time for sanction.

(iv) Child Care Leave cannot be claimed as a matter of right. Under no circumstance can any female Government servant proceed on Child Care Leave without prior approval of the leave sanctioning authority.

(v) Child Care Leave shall not be granted under any circumstances to a female Government servant, who remains on an unauthorised absence from duty and applies for it thereafter.

(vi) Leave already availed or being availed of by a female Government servant shall, under no circumstances, be converted into Child Care Leave.

(vii) Child Care Leave shall not be debited against any other kind of leave account. The leave account of Child Care Leave shall be maintained in the form specified by the State Government, from time to time and it shall be pasted in the service book.

(viii) Leave sanctioning authority can deny the leave applied for on the ground of proper and smooth functioning of Government work or achievement of departmental targets.

(ix) It shall not be granted for more than three spells in a calendar year. A spell, which begins during a calendar year and ends in the next calendar year, shall be deemed as a spell pertaining to the calendar year in which the spell begins.

(x) It shall ordinarily not be granted to a Probationer trainee during the probation period. However, in special circumstances if the leave is granted during the probation period then the probation period shall be extended by the period equivalent to the period for which the leave has been granted.

(xi) The leave is to be treated like the Privilege Leave and sanctioned as such.

(xii) Sunday and holiday can be prefixed or suffixed to Child Care Leave. Consequently, Sunday, Gazetted holiday(s) or any other holiday(s) notified by the Government falling during the period of leave would also count for Child Care Leave, as in the case of Privilege Leave.

(xiii) A certificate of dependency of the disabled Child will be obtained from the female Government servant before sanctioning Child Care Leave along with document of disability issued by the competent authority/Medical Board.

(xiv) Child Care Leave in connection with the examination or illness of a minor child living abroad, shall be sanctioned on the basis of a certificate issued in this regard by the educational institution concerned or by an authorised doctor, as the case may be. The female Government servant, who avails Child Care Leave in respect of a minor child living abroad, shall have to comply with all the mles/instructions for proceeding on ex-India leave and eighty percent period of such leave shall have to be spent in the country where the child is living.

(xv) Before Child Care Leave is sanctioned relating to the examination of a minor child, who lives in a hostel in India or abroad, the female Government servant shall have to clarify how the needs of such a minor child will be looked after by her."