परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु को असाधारण अवकाश

F.1 (2)FD/Rules/2006 Pt-I Jaipur, dated:06/01/2020

परिवीक्षाधीन प्रशिक्षु को असाधारण अवकाश देने की शक्तियां निम्नलिखित दिशानिर्देशों के अवलोकन के अधीन होंगी: -

1. ऐसे सभी मामलों में असाधारण छुट्टी की पूर्व मंजूरी आवश्यकता होगी। 

2. अध्ययन के उद्देश्य और प्रतियोगी परीक्षा की तैयारी के लिए कोई असाधारण अवकाश स्वीकृत नहीं किया जाना चाहिए। 

3. उचित आधार पर प्राधिकरण नियुक्त करके एक महीने तक असाधारण छुट्टी दी जाएगी। एक महीने से अधिक की असाधारण छुट्टी चिकित्सा अत्यावश्यकता से संबंधित असाधारण और अपरिहार्य परिस्थितियों में दी जाएगी। 

4. स्वयं, पत्नी / पति, माता, पिता और बच्चों की गंभीर बीमारी के लिए लागू असाधारण अवकाश के मामले में, प्राधिकृत चिकित्सा परिचारक के प्रमाण पत्र के आधार पर असाधारण अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है। 

5. जो बिना पूर्व स्वीकृति के असाधारण अवकाश पर आगे बढ़ते हैं, उन्हें विलक्षण अनुपस्थिति और अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए उत्तरदायी माना जाता है। 

6. यदि किसी को असाधारण छुट्टी के लिए पूर्व अनुमति प्राप्त किए बिना अनुपस्थित रहता है या ऐसे मामलों में जहां अनुपस्थिति उच्च अध्ययन / प्रतियोगी परीक्षा की तैयारी के कारण होती है, तो अनुपस्थिति की अवधि को गैर के रूप में माना जाएगा और यह किसी भी उद्देश्य के लिए गणना योग्य नहीं होगा। 

7. सभी मामलों में जहां असाधारण अवकाश की अवधि एक महीने से अधिक है, परिवीक्षा अवधि को असाधारण अवकाश की पूरी अवधि के लिए बढ़ाया जाएगा।

The powers for grant of extraordinary leave to probationer trainee shall be subject to observation of following guidelines:-

1. Prior sanction of extraordinary leave shall be pre-requisite in all such cases.

2. No extraordinary leave be sanctioned for study purpose and for preparing competitive examination. 3. Extraordinary leave shall be granted up to one month by appointing authorithy on reasonable grounds. Extraordinary leave beyond one month shall be granted in exceptional and unavoidable circumstances, related to medical urgency.

4. In case of extraordinary leave applied for critical illness of self, wife/husband, mother, father and children, extraordinary leave can be sanctioned on the basis of certificate of authorized medical attendant.

5. Those who proceed on extraordinary leave without prior sanction shall be treated as cases of wilful absence and liable to disciplinary action.

6. If anyone remains absent without getting prior sanction for extraordinary leave or in cases where absence is due to higher study / preparing for competitive examination, the period of absence shall be treated as dies non and the same shall not be countable for any purpose.

7. In all cases where extraordinary leave period is exceeding one month, the probation period shall be extended for the entire period of extraordinary leave.