वार्षिक कार्य मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR/ACR)

वार्षिक कार्य मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR/ACR) एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है. प्रत्येक सरकारी कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन उसके वार्षिक कार्य मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR/ACR) के माध्यम से प्रतिवर्ष किया जाता है।वार्षिक कार्य मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR/ACR) में सरकारी कर्मचारी के कार्य, आचरण, चरित्र और क्षमताओं को दर्ज किया जाता है। प्रत्येक सरकारी कर्मचारी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह जानता है कि उसे सौंपा गया कार्य वह कितनी अच्छी तरह या अन्यथा कर रहा है। यह जरूरी है कि वह अपने दोषों और कमियों को जानें, जो लंबे समय में उनके करियर की प्रगति को प्रभावित कर सकते हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली का लक्ष्य इस उद्देश्य को प्राप्त करना है। वार्षिक कार्य मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR/ACR) प्रणाली का एक अन्य उद्देश्य वरिष्ठ अधिकारियों को कर्मचारियों के गुणों, विशेषताओं, शक्तियों और कमजोरियों के बारे में जानकारी प्रदान करना है ताकि उन्हें उन पदों पर रखा जा सके जहां उनकी सेवाओं का सबसे अधिक उपयोगी उपयोग किया जा सके। वार्षिक कार्य मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR/ACR) प्रणाली कर्मचारियों की योग्यता को आंकने के लिए डेटा भी प्रदान करती है, जब पुष्टिकरण, पदोन्नति, चयन ग्रेड, दक्षता बार को पार करने और एक निश्चित आयु से अधिक या कुछ वर्षों की सेवा पूरी होने पर सेवा में बने रहने से संबंधित प्रश्न उठते हैं। इस प्रकार, वार्षिक कार्य मूल्यांकन रिपोर्ट (APAR/ACR) विभिन्न उद्देश्यों के लिए बुनियादी और महत्वपूर्ण इनपुट प्रदान करते हैं। इसलिए, सभी कर्मचारियों को उच्च जिम्मेदारी की भावना के साथ पीएआर फॉर्म भरने का कर्तव्य निभाना चाहिए।