The scheme of Assured Career Progression (ACP) with three financial upgradations shall be as under:-

(1) यह योजना कक्षा IV, मंत्रिस्तरीय, अधीनस्थ सेवाओं और उन सभी पदों के लिए उपलब्ध होगी, जो राज्य सेवाओं  को छोड़कर इन नियमों के तहत स्तर 13 तक अलग-अलग  पद और  वेतन आहरित करते हैं।

(2) सामान्य पदोन्नति के समय उपलब्ध वेतन निर्धारण के लाभ को योजना के तहत वित्तीय उन्नयन के समय अनुमति दी जाएगी, इस प्रकार, एक वेतन वृद्धि उस स्तर पर दी जाएगी जहां से कर्मचारी को एसीपी दिया जाता है और उसे तत्काल अगले उच्चतर स्तर पर सेल में रखा जाएगा जो उस आंकड़े के बराबर है जिस स्तर पर एसीपी दिया जाना है और यदि एसीपी को दिए गए स्तर तक कोई ऐसी सेल उपलब्ध नहीं है, उसे तत्काल उच्च स्तर के अगले उच्च सेल में रखा जाएगा।

(3) नियमित पदोन्नति के समय वेतन का कोई और निर्धारण नहीं होगा, यदि पदोन्नति एसीपी के तहत दी गई उसी स्तर की हो। हालाँकि, यदि पदोन्नति उस स्तर पर वेतन से अधिक है जो वेतन मैट्रिक्स में केवल उस स्तर पर है, तो समान सेल पर तय किया जाएगा और यदि कोई समान सेल नहीं है तो तत्काल अगले सेल में ।

(4) बीमित कैरियर प्रगति (एसीपी) योजना के तहत वित्तीय उन्नयन के लिए, सेवा को सेवा में सीधे प्रवेश की तारीख से गिना जाएगा और क्रमशः 9, 18 और 27 साल की नियमित सेवा के पूरा होने पर स्वीकार्य होगा।

(5) मौजूदा सरकारी सेवक जो पहले ही वित्तीय उन्नयन के तीन लाभ ले चुके हैं, एसीपी के अनुदान के लिए पात्र नहीं होंगे। जो सरकारी सेवक एक एसीपी / एक पदोन्नति का लाभ ले चुके हैं, वे क्रमशः 18 और 27 वर्ष की नियमित सेवा के पूरा होने पर दूसरे और तीसरे एसीपी के लिए पात्र होंगे। इसी तरह जो सरकारी सेवक दो एसीपी / दो पदोन्नति / एक पदोन्नति और एक एसीपी का लाभ उठा चुके हैं, जैसा भी मामला हो, नियमित सेवा के 27 वर्ष पूरा होने पर तीसरे एसीपी के लिए पात्र होंगे।

(6) सरकारी सेवक के पद पर नियुक्ति करने के लिए सक्षम अधिकारी एसीपी देने के लिए सक्षम होगा। 

Scheme of Assured Career Progression (ACP) for State Service Employees upto Level 13 excluding State services

The scheme of Assured Career Progression (ACP) with three financial upgradations shall be as under: -

(1) The scheme will be available to all posts in Class IV, Ministerial, Subordinate Services and those holding isolated posts and drawing pay under these rules upto Level 13 excluding State services.

(2 ) Benefit of pay fixation available at the time of normal promotion shall be allowed at the time of financial upgradations under the scheme, Thus, one increment shall be given in the Level from which the employee is granted ACP and he shall be placed in the immediate next higher Level in the Cell equal to the figure so arrived at in the Level from which ACP is to be given and if no such Cell is available in the Level to which ACP granted, he shall be placed at the next higher Cell in the immediate higher Level.

(3) There shall be no further fixation of pay at the time of regular promotion, if promotion is in the same Level as granted under ACP. However, if promotion is on the post carrying higher Level than only the pay in that Level in the Pay Matrix shall be fixed at the equal Cell and if there is no equal Cell than at the immediate next Cell.

(4) For grant of financial upgradation under the Assured Career Progression (ACP) Scheme, the service shall be counted from the date of the direct entry in service and shall be admissible on completion of 9, 18 and 27 years regular service respectively.

(5) Existing Government servants who have already availed three benefits of financial upgradation will not be eligible for the grant of ACP. Those Government servants who have availed benefit of one ACP / one promotion will be eligible for second and third ACP on completion of 18 and 27 years of regular service, respectively. Similarly those Government servants who have availed benefit of two ACP's / two promotions / one promotion and one ACP, as the case may be, will be eligible for third ACP on completion of 27 years of regular service.

(6) The authority competent to make appointment on the post held by the Government servant shall be competent to grant ACP.