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अवकाश > अवकाश की सामान्य शर्ते

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अवकाश अवधि में नियोजन स्वीकार करनाः नियम 64


अवकाश अवधि में नियोजन स्वीकार करनाः नियम 64(1) के अनुसार एक राज्य कर्मचारी उसे स्वीकृत अवकाशों की अवधि  में कोई व्यवसाय की स्थापना, चाटेड अकाउन्टेट/सलाहकार, कानूनी तथा चिकित्सा संबंधी सलाह या परामर्श आदि का कार्य, सरकार की पर्व अनुमति के बिना, स्वीकार नहीं कर सकता है।

नियम 64(1) के नीचे दी गयी टिप्पणी संख्या 1 के अनुसार इस नियम के तहत उसे ऐसी संस्था के संबंध में जो अंतर्राष्ट्रीय एजेन्सी,सार्वजनिक निकाय अथवा सार्वजनिक क्षेत्र की संस्था जो राजस्थान में स्थित हो, एक वर्ष अथवा तीन वर्ष, जैसी भी स्थिति हो, की अवधि से परे नियोजन स्वीकार करने की अनुमति प्रदान नहीं की जावेगी।

अवकाश काल में निजी सेवा/व्यवसाय की अनुमति पर अवकाश वेतन का निर्धारण : नियम 64(2) व उसके नीचे दी गयी टिप्पणी तथा स्पष्टीकरण के अनुसार एक कर्मचारी जिसको अवकाश काल में किसी सरकार या निजी/सार्वजनिक क्षेत्र के निगम के अधीन

सेवा स्वीकार करने की अनुमति दे दी गई हो तो उसे स्वीकृत अवकाश की अवधि में अर्द्ध-वेतन अवकाश पर देय वेतन के समान अवकाश वेतन दिया जावेगा। यह प्रबंध ऐसे कर्मचारी पर भी लागू होंगे जो अस्थायी सेवा में हो तथा जिसे कोई टर्मिनल अवकाश (Terminal leave) अथवा सेवा समाप्ति स्वीकार किया गया हो। ऐसा प्रबंध उस अधिकारी पर भी लागू होगा जो किसी अनुबंध के आधार पर नियुक्त किया गया हो।

नियम 64(2) व उसके नीचे दी गयी टिप्पणी संख्या 1 के अनुसार यह नियम आकस्मिक प्रकृति के साहित्य कार्य अथवा किसी परीक्षा के लिये परीक्षक के रूप में कार्य करने तथा उसके समान कार्य करने करने के मामले में लागू नहीं होगा। इसी प्रकार सेवा नियम 141 के अंतर्गत स्वीकृत वैदेशिक सेवा के समय सेवा करने पर यह नियम लागू नहीं होगा।

नियम 64(2) व उसके नीचे दी गयी टिप्पणी संख्या 2 के अनुसार यह नियम उन कर्मचारियों पर भी प्रभावशील नहीं होगा जिन्हें एक सीमा तक प्राईवेट प्रेक्टिस करने एवं उसके एवज में शुल्क प्राप्त करने की स्वीकृति, उनकी सेवा की शर्तों के अनुसरण में दी हुई हो।

Rajasthan Service Rule 64 -- Acceptance of employment on leave. — (1) A Government servant on leave may not take any service or accept any employment  [including the setting up of a private professional practice as accountant, consultant, legal or medical practitioner] without obtaining previous sanction of Government. {Inserted vide F.D. No. D. 6403/59, F. 7A(34)FDA.(Rules)/59, dated 30-11-1959]

Note:— No permission under this Rule to take up any service or accept employment shall be granted in respect of a Government servant taking employment with International Agencies or Statutory Bodies/ Public Sector concerns in Rajasthan beyond the period of 3 years or one year as the case may be. {Inserted by F.D. Notification No. F.1(21)F.D.(Rules)/72, dated 18-8-1972.}

(2) The leave salary of a Government servant who is permitted to take up employment under a Government or private employer during leave shall be subject to such restrictions as the Governor may by order prescribe.{Inserted vide F.D. Order No. F. 1(86) R/56, dated 12-8-1958.}

NOTES. 1. This rule does not apply to casual literary work or to service as an examiner or similar employment nor does it apply to acceptance of foreign Service which is governed by Rule 141.

 2. This rule does not apply where a Government servant has been. allowed to take up limited amount of private practice and receive fees therefore as part of his conditions of service e.g. where a right of private practice has been granted to a Medical officer.{Inserted vide F.D. Memo No. F. 1(f)(16)F.D.A/R/57-I, dated 30.6.1961}

CLARIFICATION - lt is hereby made clear for the avoidance of doubt, that the restriction on leave salary imposed by Rule 64 (2) of R. S. R. will be equally applicable in the case of a Government servant in temporary employee who may be permitted to take up other employment under a State Government or under a private employer or employment payable from a local fund, during terminal leave or such other leave on the expiry of which he is not expected to return to duty.{Inserted vide F.D, Order No, F.1 (86) R/56, dated 12-8-1958.

It has further been decided that the restrictions referred to above shall also be applicable in the case of contract officers,

Government of Rajasthan's Decision -The leave salary of a Government servant, who is permitted to take employment during leave preparatory to retirement or refused leave under another Government or under a private employer or employment payable from a local fund; will be restricted to amount of leave salary admissible in respect of leave on half pay.{Inserted vide F.D. Memo No. F. l(f) (16) F.D.A./R/57-I, dated 30-6-1961}

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